关于2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的内部公示
2022-11-25瑞芯光电材料器材资产限制新公司预备会议工人:
考虑到进一次保持、加强制度建设子集团高效鼓劲逻辑,引来和吸引住先进人员,加以地调离子集团骨干力量人员的积极态度性,管用地将投资人合法权益、子集团合法权益和目标团对自己的合法权益融合在共同体,使多方共同体喜爱子集团的长远规划成长,在加以地基本保障投资人合法权益的标准下,决定盈利与重大贡献对等的标准,按照《中国民众共合国子集团法》《中国民众共合国证券工厂法》《什么时候上市子集团控股权鼓劲服务管理方案》等有观法令、法律的规定和要求性文档文件及《子集团规章》的的规定,公司指定了2022年第二名期股标期权与限制性股票激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》的规定,现将激励对象名单内部公示如下:
一、总体情况
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身份证姓名 |
岗位 |
获授的股权股票期权量(万份) |
获授的禁止性创业板股票的数量(万股) |
获授的合法权益流通量 (万股) |
占获得功能占比的的比例 |
占近几年股本的基数 |
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目标科技职工、科技技术骨干力量职工、业务流程技术骨干力量职工(129人) |
206.00 |
7.00 |
213.00 |
80.08% |
0.510% |
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留线位置 |
51.50 |
1.50 |
53.00 |
19.92% |
0.127% |
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加总 |
257.50 |
8.50 |
266.00 |
100.00% |
0.637% |
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注:1、以上的其中当小激厉对象图片利用整个能够的股本激厉打算获授的本单位股票走势均未已经超过单位现总股的1%。大公司的所有行之有效的奖励激励计划表涉及到及的标股票价格数量统计积累不低于大公司的现如今股本总是的10%。
2、本激厉规划激厉相亲对象不其中包括单一的高管、股东及单一或总计持有者公司的5%以上的股分的控股股东或实际的调整人非常非直系亲属、养父母、亲属。
3、上表上值若突然出现占比与各分部分项值之和尾数有误,均为四舍五入主观原因可致。
二、重要技巧职工、技术骨干人工、业务部门带头人人工名单
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编号 |
名称 |
岗位 |
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1 |
卞金晨 |
高技术主要人员管理 |
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2 |
蔡祎炜 |
的技术带头人成员 |
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3 |
蔡艺伟 |
科技主要相关人员 |
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4 |
曾益清 |
技术性骨干力量人士 |
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5 |
陈昌铭 |
科技优秀人才人 |
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6 |
陈晨 |
技术水平人才人 |
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7 |
陈楚毅 |
工作优秀专业人员 |
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8 |
陈锦森 |
技能优秀成员 |
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9 |
陈明显 |
技术工艺后备力量考生 |
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10 |
陈伟庆 |
技木带头人工人 |
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11 |
陈欣悦 |
水平骨干力量工人 |
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12 |
陈燕 |
技术应用技能人才人士 |
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13 |
陈义成 |
高技术领导考生 |
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14 |
陈宇阳 |
新科研专家力量员工 |
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15 |
陈煜 |
技艺科研专家考生 |
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16 |
陈云舒 |
高技术后备力量技术人员 |
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17 |
陈志彬 |
枝术技术人士人士 |
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18 |
崔海亮 |
技术工艺优秀人才工作员 |
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19 |
丁海强 |
技术工艺主要工作人员 |
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20 |
范国庆节 |
技艺主要员 |
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21 |
范振嘉 |
技術优秀师 |
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22 |
傅慧明 |
销售领导工作员 |
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23 |
龚国太 |
业务领域骨干的的人员 |
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24 |
顾卫丰 |
技艺优秀人才的人员 |
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25 |
郭岩 |
工作后备力量人 |
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26 |
何畋 |
高技术领导人员管理 |
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27 |
洪启飞 |
技术性骨干力量师 |
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28 |
胡克俊 |
技能领导的人员 |
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29 |
胡雪梅 |
技木科研专家人工 |
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30 |
黄登江 |
新技术主要职工 |
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31 |
黄国椿 |
技巧带头人人员管理 |
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32 |
黄开辉 |
技术设备后备力量者 |
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33 |
黄罗华 |
水平优秀员 |
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34 |
黄世凯 |
技術优秀人群 |
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35 |
黄帅凯 |
技术水平优秀人才者 |
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36 |
黄庭金 |
技術领导人员管理 |
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37 |
黄小东 |
高科研专家的人数 |
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38 |
黄云清 |
业务量后备力量人 |
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39 |
冀禹麟 |
技术设备主要人工 |
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40 |
简志永 |
销售业务优秀的人员 |
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41 |
赖丽群 |
行业带头人师 |
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42 |
赖宁莎 |
业务员领导工人 |
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43 |
李茂发 |
技术设备骨干力量技术人员 |
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44 |
李生友 |
技艺后备力量考生 |
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45 |
李诗勤 |
核心思想技术水平员 |
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46 |
李书玄 |
技术水平骨干力量的人员 |
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47 |
李思龙 |
系统后备力量技术人员 |
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48 |
李鑫煌 |
的技术后备力量人群 |
|
49 |
李耀辉 |
技术应用领导人群 |
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50 |
梁杏杏 |
项目技术骨干工作人员 |
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51 |
林崇森 |
的技术骨干力量成员 |
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52 |
林婷 |
科技骨干力量技术人员 |
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53 |
林言东 |
方法骨干力量人工 |
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54 |
林峥源 |
主导技术性技术人员 |
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55 |
刘明佩 |
水平人才员 |
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56 |
刘诗舫 |
枝术科研专家人员管理 |
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57 |
刘争春 |
关键系统人员管理 |
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58 |
龙跃 |
系统带头人职工 |
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59 |
楼黎明 |
技艺骨干力量相关人员 |
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60 |
罗家元 |
渠道优秀专业人员 |
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61 |
罗勇 |
水平骨干力量员 |
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62 |
骆培森 |
技术应用科研专家技术人员 |
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63 |
吕月君 |
技术水平骨干的师 |
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64 |
欧阳微 |
销售优秀职工 |
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65 |
欧阳亚凤 |
技术应用优秀人才师 |
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66 |
钱庆松 |
技术工艺后备力量考生 |
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67 |
钱熠欢 |
技术水平领导工作人员 |
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68 |
邱超 |
枝术技能人才的人员 |
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69 |
邱恩 |
科技优秀师 |
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70 |
渠振州 |
技术工艺带头人专业人员 |
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71 |
让凌鹏 |
技木骨干力量工作员 |
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72 |
饶洪 |
方法骨干力量专业人员 |
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73 |
沈涛 |
水平带头人技术人员 |
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74 |
沈旭昭 |
方法领导员工 |
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75 |
史学良 |
系统优秀人才职工 |
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76 |
宋锴焱 |
技巧科研专家工作人员 |
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77 |
宋秀杰 |
水平优秀专业人员 |
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78 |
孙剑忠 |
技艺骨干力量考生 |
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79 |
谭灿 |
系统带头人员工 |
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80 |
谭静 |
业务员后备力量员 |
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81 |
谭晓乐 |
技术应用主要人 |
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82 |
汤秋生 |
技术设备领导师 |
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83 |
陶婷婷 |
渠道带头人者 |
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84 |
汪群洋 |
能力优秀技术人员 |
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85 |
王杭 |
技术工艺领导人工 |
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86 |
王锦耀 |
技能优秀人才的人员 |
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87 |
王明成 |
技木人才成员 |
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88 |
王潘祯撰 |
技术水平优秀相关人员 |
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89 |
王锁成 |
技术工艺主要成员 |
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90 |
王智华 |
新技术后备力量工作员 |
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91 |
温定贤 |
技术性带头人考生 |
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92 |
翁温民 |
技能骨干力量成员 |
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93 |
翁文君 |
能力骨干的专业人员 |
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94 |
吴方熠 |
能力技术工作人员工作人员 |
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95 |
吴佳健 |
技術带头人专业人员 |
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96 |
吴丽 |
科技后备力量专业人员 |
|
97 |
吴伟江 |
方法领导职工 |
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98 |
吴亚文 |
系统人才考生 |
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99 |
吴钟国 |
技术水平骨干力量技术人员 |
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100 |
肖栩 |
方法骨干力量考生 |
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101 |
肖垚 |
工艺骨干的人士 |
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102 |
肖手动 |
科技后备力量人员管理 |
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103 |
谢金娥 |
保险业务领导人数 |
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104 |
谢思怀 |
技术设备领导人士 |
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105 |
谢晓圣 |
工艺带头人员 |
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106 |
熊秀春 |
系统优秀工作员 |
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107 |
徐保卫战 |
技术工艺人才人群 |
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108 |
许越 |
工艺骨干的人工 |
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109 |
闫辉 |
新技术后备力量技术人员 |
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110 |
杨悦书 |
技艺领导人 |
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111 |
杨志勇 |
枝术人才师 |
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112 |
姚伟强 |
枝术技术职工职工 |
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113 |
姚旭伟 |
技能领导职工 |
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114 |
叶蓓 |
技术性优秀成员 |
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115 |
叶宁夏 |
技巧优秀人才技术人员 |
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116 |
应启瑞 |
工艺优秀师 |
|
117 |
于浩 |
技术应用优秀人才人数 |
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118 |
张爱晖 |
方法带头人考生 |
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119 |
张斌 |
新技术优秀职工 |
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120 |
张涵 |
科技领导相关人员 |
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121 |
张静 |
业务流程优秀人群 |
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122 |
张理豪 |
金融产品优秀专业人员 |
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123 |
张沛 |
技術带头人者 |
|
124 |
张秀明 |
行业优秀人才专业人员 |
|
125 |
张越 |
技术水平优秀考生 |
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126 |
赵柳 |
枝术优秀人工 |
|
127 |
郑先木 |
技术设备骨干力量员 |
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128 |
郑逸彬 |
技艺优秀人数 |
|
129 |
周伟 |
技艺优秀工作员 |
综上所述鼓励對象花名册公布期为十几天,自2022年11月25日-2022年12月4日。
公告哺乳期间,对奖励客体名册有商标异议,请于2022年12月4日(含)以后以电話或面对面影响的行驶向总部公司监事会反映。
连续人:股东会副主席方赛鸿
结合电销:0591-86252506
特此公示结果。
瑞芯光电子器材控股股东有限责任平台
2022年11月25日
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